æˆ·å¤–æ‹“å±•åŸ¹è®æœ¬æ˜¯ä¸€ç§æå‡å›¢é˜Ÿã€æ‰“é€ å›¢é˜Ÿã€åŽ†ç»ƒå›¢é˜Ÿçš„æˆ·å¤–æ´»åŠ¨ï¼Œå®ƒç¦»ä¸å¼€å…¬å¸çš„全员å‚与,å‚åŠ å®Œæ‹“å±•è®ç»ƒä¹‹åŽï¼Œæœ‰æ²¡æœ‰æ•ˆæžœï¼Œèµ·åˆ°å¤šå¤§çš„促进作用,å¯èƒ½åªæœ‰å…¬å¸çš„管ç†äººå‘˜çŸ¥é“了,或者部分公å¸çš„管ç†äººå‘˜ä¹Ÿä¸ä¼šåŽ»å…³æ³¨æ¤äº‹ï¼Œæ—©å°±æŠ›ä¹‹è„‘åŽäº†ï¼Œå› æ¤æ‹“展è®ç»ƒçš„转化率很é‡è¦ã€?br />
1ã€åˆšè¿›å•ä½çš„æ–°äººã€?br />
拓展è®ç»ƒè®²ç©¶å›¢é˜Ÿç²¾ç¥žï¼Œæå€¡å…±äº«ã€‚对于刚到新å•ä½çš„æ–°äººï¼Œç‰¹åˆ«æ˜¯æ¯•业生æ¥è¯´ï¼Œæœ‰äº²å’ŒåŠ›çš„å›¢é˜Ÿèƒ½è®©ä»–ä»¬èŽ·å¾—è‡ªä¿¡ï¼Œå¢žå¼ºæ²Ÿé€šå调能力ã€?br />
2ã€å›¢é˜Ÿå‡èšåŠ›ç¼ºå¤±ã€æƒ…绪èŽé¡çš„员工ã€?br />
时间长了,员工ä¸å…有惰性甚至ç§å¿ƒï¼Œçƒæƒ…慢慢消退。在一æˆä¸å˜çš„环境里,é 固有沟通方å¼å¾ˆéš¾è§£å†³è¿™äº›é—®é¢˜ã€‚当员工看ä¸åˆ°å‰é€”,感å—ä¸åˆ°å›¢é˜Ÿæ¸©æš–æ—¶ï¼Œå°±ä¼šè·³æ§½ã€‚æ¤æ—¶ï¼Œæ‹“展è®ç»ƒå¯åœ¨ä¸€å®šç¨‹åº¦ä¸ŠåŠ å¼ºæ²Ÿé€šå调,改善员工æ€åº¦ã€?br />
3ã€ä¼ä¸šç»„织å˜é©æ—¶ã€?br />
从èŒä¸šå¿ƒç†å¥åº·çš„角度æ¥åˆ†æžï¼Œç»„织å˜é©å¯¹å‘˜å·¥è€Œè¨€æ˜¯ä¸€ä¸ªç‰¹æ®Šè€Œå¼ºå¤§çš„刺激æºï¼Œå‘˜å·¥å¿…然会产生ä¸åŒå¯»å¸¸çš„应激å应,如若员工没有足够的能力应付如æ¤å¼ºå¤§çš„压力,将会带æ¥ä¸€ç³»åˆ—生ç†ã€å¿ƒç†ã€è¡Œä¸ºä¸Šçš„ä¸é€‚ï¼Œè¿›è€Œå½±å“æ£å¸¸çš„å·¥ä½œä¸Žç”Ÿæ´»ï¼Œè¿™æ ·çš„å‘˜å·¥å¿…å°†å¯¹ç»„ç»‡å˜é©çš„æ‰§è¡Œè¿‡ç¨‹äº§ç”Ÿæ¶ˆæžçš„å½±å“ã€?br />
4ã€æ€ç»´é™·å…¥æƒ¯æ€§çš„管ç†è€…ã€?br />
拓展è®ç»ƒè®¾ç½®äº†å¯Œæœ‰æŒ‘æˆ˜ã€æ¿€æƒ…并充满趣味的任务,有助于调整æ€ç»´åƒµåŒ–的管ç†è€…,甚至全é¢é‡å»ºçŸ¥è¯†ç»“构,使æ€ç»´é‡æ–°é«˜é€Ÿè¿è½¬ï¼Œæ“¦å‡ºæ–°ç«èбã€?br />
5ã€ä¼ä¸šå‘生é‡å¤§çªå‘事件åŽã€?br />
é‡å¤§çªå‘事件是指çªç„¶å‘生,影å“巨大,对员工生ç†å’Œå¿ƒç†äº§ç”Ÿå·¨å¤§å†²å‡»çš„事件。çªå‘事件的目击者或者直接相关人员心ç†ä¸Šäº§ç”Ÿäº†å·¨å¤§å†²å‡»ï¼Œç‰¹åˆ«éœ€è¦å¿ƒç†å¹²é¢„。æ¤å¤–ï¼Œè®¸å¤šå±æœºäº‹ä»¶çš„å½±å“一旦产生åŽï¼Œå¹¶ä¸ä¼šç«‹åˆ»è¡¨çŽ°å‡ºæ¥ï¼Œç‰¹åˆ«åœ¨è¡ŒåŠ¨ä¸Šçœ‹ä¸å‡ºä»€ä¹ˆä¸åŒï¼Œä½†çªå‘事件的画é¢å¹¶å› æ¤ä¼šé‡å¤å‡ºçŽ°åœ¨å‘˜å·¥è„‘æµ·ä¸ï¼Œå…¶éšæ€§çš„è´Ÿé¢å½±å“也就开始形æˆã€?